Po patnáctiletém působení v roli výkonného manažera v různých pozicích a společnostech jsem se rozhodl pro zásadní kariérní změnu. Uzavřel jsem tímto rozhodnutím jednu významnou kapitolu mého profesního života.

Metody a filozofii koučinku jsem uplatňoval jako součást manažerských metod, které podporují růst osobní odpovědnosti a motivace zaměstnanců. Ke každodennímu profesionálnímu životu patřilo vedení efektivních a sladěných pracovních týmů. Týmový duch nebo jinými slovy řečeno kolektivní vědomí týmu je tím co mne na manažerské práci zajímalo a zajímá.

Po tříletých zkušenostech kouče v oblasti týmového koučování jsem velice rád, že mohu konstatovat, že týmový koučink je nástrojem, který významně přispívá k růstu týmové inteligence, rozvoji emocionální inteligence členů týmů a vysokému sladění a efektivitě pracovních týmů.

Individuální koučování považuji za nástroj, který klientům přináší možnost plně si uvědomit, které cíle a které způsoby dosahování cílů jsou pro ně samotné těmi nejlepšími. Mám za to, že díky individuálnímu koučinku lidé žijí spokojenější, hodnotnější a prospěšnější pracovní a osobní život.

Nyní mám zkušenosti z více jak 1770 hodin práce s individuálními klienty a týmy.

Podle mého názoru pro různé události existuje vícero příčin a je jimi také způsobeno vícero následků a těžko popsat, který ze synchronně pracujících jevů byl ten rozhodující a propojil mou životní, tedy i profesní cestu, s filozofií koučinku. Jsem však rád, že tomu tak je a že mohu být nápomocen dynamickému a harmonickému rozvoji jiných lidí, s plným respektem k jejich individualitě, originalitě a ojedinělým talentům. Práce kouče přinesla do mého života hlubokou úctu k přirozené moudrosti a přirozené efektivitě lidských bytostí.